English
Nederlands
Werving & selectie Methode in 6 stappen
Ad 1 Het definiëren van het functieprofiel
In samenspraak met de opdrachtgever wordt overeenstemming bereikt op basis van de volgende criteria: opleiding, leeftijd, werkervaring en competenties.
Ad2 Het definiëren van het persoonlijk profiel
In samenspraak met de leidinggevende worden de zogenaamde zachte criteria uitgewisseld. Welke eigenschappen en kernkwaliteiten zouden gewenst zijn aanwezig te zijn bij de ideale kandidaat.
Ad 3 en 4 Search en Selectie van kandidaten
Match2Win beschikt over uitstekende recruitment en headhunt faciliteiten.
Naast een eigen up-to-date database met midden en hoger kader kandidaten zetten wij uiteraard social media in en sporen uw ideale kandidaat op. Doordat Match2Win over een uitgebreid netwerk beschikt en hierdoor vele bronnen worden aangeboord komen alleen de beste kandidaten op onze selectielijst te staan.
Dagelijks spreken wij high potentials en breidt hiermee onze database uit. Het plaatsen van advertenties op websites en social media brengt ons constant in contact met de markt.
Match2Win heeft door haar jaren lange ervaring een groot netwerk opgebouwd, wat inmiddels reikt tot ver buiten de farmaceutische markt. Wij omringen de search met de grootst mogelijke discretie.
Ad 4 Interview met kandidaten
Het interview van Match2Win is gebaseerd op de toetsing van aanwezige competenties. De waarnemingen en uitkomst van het interview worden vastgelegd in een ‘Persoon Omschrijving’.
Deze zorgvuldige manier van selecteren leidt tot uniformiteit in de beoordeling van de kwaliteit van kandidaten door de consultants. Kandidaten krijgen een goed onderbouwde en eerlijke terugkoppeling van de gesprekken met Match2Win en potentiële werkgevers.
Ad 5 Presenteren van kandidaten
De opdrachtgever ontvangt van iedere voorgedragen kandidaat een Curriculum Vitea aangevuld met een door de interviewer samengestelde persoonsomschrijving.
Ad 6 Begeleiding en Nazorg
Gedurende de gehele procedure (start van het sollicitatiegesprek t/m de
indiensttreding van de kandidaat) zal Match2Win de uiterste zorg besteden aan het begeleiden en het tot stand brengen van goede communicatie tussen opdrachtgever en kandidaat. Dit doet Match2Win d.m.v. van open en transparante communicatie. Ook na de tot stand gekomen succesvolle bemiddeling houden wij contact met beide partijen.
- Definieren van de functieomschrijving
- Definieren van het persoonlijk profile
- Search en Selectie van kandidaten
- Interview met de kandidaten
- Presenteren van de kandidaten
- Begeleiding en Nazorg
Ad 1 Het definiëren van het functieprofiel
In samenspraak met de opdrachtgever wordt overeenstemming bereikt op basis van de volgende criteria: opleiding, leeftijd, werkervaring en competenties.
Ad2 Het definiëren van het persoonlijk profiel
In samenspraak met de leidinggevende worden de zogenaamde zachte criteria uitgewisseld. Welke eigenschappen en kernkwaliteiten zouden gewenst zijn aanwezig te zijn bij de ideale kandidaat.
Ad 3 en 4 Search en Selectie van kandidaten
Match2Win beschikt over uitstekende recruitment en headhunt faciliteiten.
Naast een eigen up-to-date database met midden en hoger kader kandidaten zetten wij uiteraard social media in en sporen uw ideale kandidaat op. Doordat Match2Win over een uitgebreid netwerk beschikt en hierdoor vele bronnen worden aangeboord komen alleen de beste kandidaten op onze selectielijst te staan.
Dagelijks spreken wij high potentials en breidt hiermee onze database uit. Het plaatsen van advertenties op websites en social media brengt ons constant in contact met de markt.
Match2Win heeft door haar jaren lange ervaring een groot netwerk opgebouwd, wat inmiddels reikt tot ver buiten de farmaceutische markt. Wij omringen de search met de grootst mogelijke discretie.
Ad 4 Interview met kandidaten
Het interview van Match2Win is gebaseerd op de toetsing van aanwezige competenties. De waarnemingen en uitkomst van het interview worden vastgelegd in een ‘Persoon Omschrijving’.
Deze zorgvuldige manier van selecteren leidt tot uniformiteit in de beoordeling van de kwaliteit van kandidaten door de consultants. Kandidaten krijgen een goed onderbouwde en eerlijke terugkoppeling van de gesprekken met Match2Win en potentiële werkgevers.
Ad 5 Presenteren van kandidaten
De opdrachtgever ontvangt van iedere voorgedragen kandidaat een Curriculum Vitea aangevuld met een door de interviewer samengestelde persoonsomschrijving.
Ad 6 Begeleiding en Nazorg
Gedurende de gehele procedure (start van het sollicitatiegesprek t/m de
indiensttreding van de kandidaat) zal Match2Win de uiterste zorg besteden aan het begeleiden en het tot stand brengen van goede communicatie tussen opdrachtgever en kandidaat. Dit doet Match2Win d.m.v. van open en transparante communicatie. Ook na de tot stand gekomen succesvolle bemiddeling houden wij contact met beide partijen.