English
Nederlands
Voor jou de ideale baan vinden!
Onze uitdaging is om in een altijd veranderende markt zowel voor beginnende high potentials als ervaren kandidaten de optimale match te maken waar een ieder blij van wordt.
Math2Win brengt jou in contact met organisaties die passen bij jouw werkervaring, ambities en persoonlijkheid.
Het interview is gebaseerd op de toetsing van aanwezige competenties. De waarnemingen en de uitkomst worden vastgelegd.
Onze aanpak
- Telefonische inventarisatie of wij iets voor elkaar kunnen betekenen.
- Uitnodiging voor een persoonlijk gesprek over jouw wensen, werkervaring, ambities en motivatie.
- Loopbaanadvies
- Advies en begeleiding gedurende de gehele sollicitatieprocedure
- In overleg voorstellen bij passende opdrachtgever (s)
- Gesprekken tussen jou, opdrachtgever en wijzelf
- Begeleiding tijdens de onderhandelingen over jouw nieuwe arbeidscontract
- Starten bij nieuwe opdrachtgever
- Ook na plaatsing houden wij contact met jou gedurende je loopbaan.
Uw vacature is onze uitdaging!
Match2Win heeft een persoonlijke, creatieve kijk op uw gewenste ideale kandidaat. Onze toegevoegde waarde is vaak verrassend en wordt veelal als out-of-the box getypeerd. Wij kruipen in de huid van u als opdrachtgever, kunnen snel schakelen met het management en professionele HR-afdelingen. Open communicatie en transparantie staat hierbij voorop om zo de samenwerking optimaal te laten verlopen.
Match2Win beschikt over een up-to-date database met midden en hoger kader kandidaten. Ons bestand groeit dagelijks door het uitgebreide netwerk, het dagelijks spreken van high potentials en het gebruikmaken van Social Media. Match2Win heeft door haar expertise een groot netwerk opgebouwd, wat inmiddels reikt tot ver buiten de farmaceutische markt.
Wij omringen de search met de grootst mogelijke discretie.
Onze aanpak
- Afspraak bij u op kantoor voor een eerste kennismaking.
- Kennis vergaren en toetsen over uw bedrijf , de cultuur en natuurlijk U
- Vacature intake
- Als partner optreden gedurende het hele proces
- Het doortastend zoeken naar de geschikte kandidaat(en) (headhunten)
- Kennismakings en sollicitatiegesprekken met kandidaten
- Vervolggesprekken met kandidaten
- Referentie checks
- Voorstellen van kandidaat (en)
- Procedure managen d.m.v. open en transparante communicatie in samenspraak met u
- Ondersteunen waar nodig in de arbeidsvoorwaarde gesprekken
- Evaluatie gesprekken over het bereikte resultaat